结构化面试讲究“变”和“情”

在结构面试学习过程中，无论是网课自学的也好，还是线下培训的也好，都会有老师给学生做示范答题，这无形中便使很多学生基于示范答题而建立的面试答题印象，而这种固有印象一旦建立，带来的结果就是，总会在自己的答题过程中回忆和模仿示范答题的答法和答案，反而作茧自缚，不知道怎么才能答好题。其实很多时候我们都没有去注意和重视一个问题，那就是，结构化面试答案并非是专业化和标准化的，而是仁者见仁，智者见智。而要想面试不那么刻板和生硬，以及自己学起来轻松快速，那就得先明白面试当中的“变”与“情”。

所谓“变”，即变化，面试环节的实质在于通过你的行为举止以及表达来更多的了解你这个人，所以面试更多的其实是一种无限接近于正常交流的相互了解的方式和过程，结构化面试，更是如此。不同的是，平常交流是两个人之间的相互问答，而结构化面试则是单方面的问答，所以面试题目的答案并非专业化和标准化，也就是这么来的。这也就意味着每个人对于问题的看法和语言组织和使用都允许有无限的差异化，那么在答题过程中追求答案和语言的标准化和专业化并非是一种好的选择，反而是一种自然，随性的回答更能够获得好感，所以交给考生自己对于语言标准化的要求，一方面可以解决卡顿的问题，另一方面，其实也可以去让自己有话说，能说话。

所谓“情”，面试既然是一种考官去了解一个考生的方式和过程，那么答案能否引起考官的共鸣就显得尤为重要了，刻板生硬的答题并非最佳选择。在面试答题中，与其说是答题，我更愿意理解为自己内心对于一件事情的处理方法或者一个现象观点的理解和看法，而这个处理方法或者现象观点的理解和看法可以是千变万化的，但是有个前提，是你内心最真实的，有感而发的。而一旦面试答题变成了你面对一个问题或者一种现象的有感而发，这样的答案才能够真正的增加考官共鸣的可能性。

面试讲究“变”与“情”，面试即答题，但是答题并非专业和标准，随机应变的有感而发，才是面试最应该有的状态。