贵州银行属贵州省省管大一型国有企业，成立于2012年10月11日，注册地、总部设在贵州省省会贵阳市。2019年12月30日，贵州银行在香港联交所挂牌上市，股票代码：6199.HK。

贵州银行紧紧围绕省委、省政府战略部署，秉承“用心的银行”理念，坚持“价值创造，科技赋能，用心高效，合规安全”经营理念，持续为地方经济发展提供优质金融服务。

截至2022年12月末，贵州银行资产总额5337.81亿元，存款总额3263.24亿元，贷款总额2935.28亿元，营业机构覆盖全省所有市（州）县。在英国《银行家》杂志发布的《2022年全球银行1000强榜单》中，贵州银行排名全球251位，在中国银行业协会公布的《2022年中国银行业100强榜单》中排名第46位。

现面向社会诚聘优秀人才（行内合同制员工不参与）。

    一、招聘机构及工作地点

（一）贵州银行总行。

工作地点：贵州省贵阳市观山湖区

    （二）贵州银行贵阳、遵义、安顺、六盘水、铜仁、毕节、黔南、黔东南、黔西南分行。

工作地点：贵州省全辖。

二、招聘岗位及人数

本次计划招聘204人，具体岗位如下：

（一）金融科技高层次人才10人：

人工智能领域1人；

数据建模领域3人；

分布式数据库领域1人。

数据安全领域1人；

反欺诈领域1人；

网络安全领域1人；

企业架构领域1人；

云计算领域1人；

（二）总行证券投资基金托管部投资监督岗（主管/副主管）1人；

（三）总行证券投资基金托管部估值核算岗1人；

（四）总行信息科技部开发工程师（1）8人；

（五）总行信息科技部数据工程师2人；

（六）总行信息科技部开发工程师（2）1人；

（七）总行信息科技部开发工程师（3）5人；

（八）总行信息科技部运维工程师6人；

（九）总行信息科技部信息安全工程师3人；

（十）总行信息科技部系统集成工程师（云平台方向）2人；

（十一）总行信息科技部系统集成工程师（数据库方向）1人；

（十二）总行信息科技部基础设施工程师2人；

（十三）各分行综合柜员120人、客户经理30人、党务行政人员11人，文秘岗1人。

三、资格条件

（一）基本资格

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法。

2.遵守国家法律、法规，无不良记录，无重大岗位风险责任。

3.具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心。

4.认同贵州银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

5.具备良好的道德品质、专业能力及适岗能力，爱岗敬业，做事严谨。

6.身体健康，能够胜任高强度工作，无不良嗜好。

7.具有较好的亲和力，言谈举止大方得体；有较强的服务意识和责任心，具备良好的语言表达能力；工作积极认真，具备较强的风险防控意识及合规意识；熟悉计算机基本操作，能熟练运用办公软件。

8.具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，较强的沟通协调能力、文字撰写能力、数据处理能力、分析能力等。

9.符合贵州银行亲属回避制度规定。

（二）具有以下情形之一者不得报考

1.受过刑事处罚或被开除公职的。

2.被开除中国共产党党籍，受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.涉嫌违规违纪正在接受调查尚未作出结论的。

5.国家各级各类招考中被认定扰乱秩序、威胁工作人员安全、舞弊行为的。

6.有吸毒史的。

7.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。

8.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

各岗位职责及其它资格条件详见附件《贵州银行2023年第十一届人博会招聘岗位明细表》。

四、福利待遇

五险一金、企业年金、补充医疗保险、法定休假、节日慰问、生日慰问、健康体检、员工食堂、工会活动等。

五、用工形式

报考人员录用后，与贵州银行签订正式劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格后转为正式员工。

六、招聘程序

本次招聘按照“报名→资格审查→笔试→面试→确定拟录用人选→公示→背景调查和处罚信息查询→体检→入职”的流程开展。

（一）报名。时间为即日起至贵州银行在人博会发布招聘信息结束投递日（2023年4月24日18点截止）。报名流程如下：

            1.登录贵州人才博览会官网（https://rc.guizhou.gov.cn/）。

    2.在右上角点击“用户登录”，按要求填写并提交相关信息后完成注册、完善简历。

3.在首页点击“企业人才招聘”，在搜索栏中输入“贵州银行”查询招聘岗位，选择岗位后点击“投递简历”按钮即完成报名。

备注：每人只能应聘一个岗位，确保应聘信息的完整性和及时性。

（二）资格审查。根据各岗位资格条件，对报名人员进行资格审查，择优确定入围笔试人选。

（三）笔试。主要考核报名人员是否具备岗位要求的专业知识、技能水平与综合素养（金融科技高层次人才及总行证券投资基金托管部相关岗位人员不进行笔试）。

（四）面试。根据笔试成绩从高到低排名，择优确定入围面试人选。

（五）确定拟录用人选。面试结束后，按照笔试成绩与面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，并按综合成绩从高到低排名提出拟录用人选，报批行内相关流程（金融科技高层次人才及总行证券投资基金托管部相关岗位人员面试综合成绩即为考核综合成绩）。

（六）公示。对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。

（七）体检。拟录用人员确定后，需到三甲及以上医院进行体检，体检结果需符合最新国家公务员体检相关标准。

（八）背景调查及银行业金融机构从业人员处罚信息查询。

（九）入职。经入职前公示、体检、背景调查、银行业金融机构从业人员处罚信息查询无问题反映或虽有反映经核实不影响录用的，办理入职手续。

七、其它事项

（一）同一岗位应聘人员资格审查合格人数与招聘人数应达到3：1比例方可组织笔试，未达到比例的应对招聘人数进行核减或取消该岗位招聘计划（金融科技高层次人才及总行证券投资基金托管部相关岗位人员除外）。

    （二）确定各岗位面试人员时，同一岗位进入面试人数应多于招聘人数，但不得超过3：1（金融科技高层次人才及总行证券投资基金托管部相关岗位人员除外）。

            （三）本次招聘不接受其它方式报名。

（四）招聘期间，将通过电话、短信等方式与应聘者联系，请保持通讯畅通。

（五）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如发现相关信息与事实不符，我行有权取消其应聘资格。

（六）应聘人员提供的相关信息，我行将妥善保管并严格保密。

（七）贵州银行对本次招聘享有最终解释权。

八、联系方式

0851-88606452，88607115，88607122

附件：贵州银行2023年第十一届人博会招聘岗位明细表.xls
 

贵州银行股份有限公司

2023年4月10日

原文链接：https://www.bgzchina.com/article/82836