毕节农村儿童综合发展示范区0-3岁儿童早期养育项目威宁县项目人员招募公告（374）
2024-08-04 22:17:39
来源：东汇达教育
2021年9月，中国发展研究基金会支持毕节市政府启动实施“毕节农村儿童发展综合示范区”项目。2021年以来，威宁县选取实施条件相对较好的双龙镇作为0-3岁农村儿童早期养育项目试点乡镇，坚持“政府主导、部门协作、精准干预、关爱保护”的原则，采取“集中养育+全员家访”的模式，对双龙镇农村0-3岁婴幼儿提供生长发育、膳食营养、育婴护理、安全防护和早期学习等方面的综合干预与服务，项目实施后明显提高了群众科学育儿知识与技能，改善了儿童智育发展和身心健康状况。在中国发展研究基金会的指导和支持下，2024年4月，威宁县试点范围由双龙镇扩大到板底乡、大街乡（全覆盖）及新发乡（覆盖2个村）共4个乡镇，2024年7月，威宁县启动“阳光起点计划”，进一步扩大试点范围至11个乡镇（街道），新扩点乡镇（街道）分别为：五里岗街道、雄山街道、开华街道、盐仓镇、二塘镇、小海镇、迤那镇及新发乡全覆盖，现向社会公开招募县级项目总督导员1名、总督导员助理1名、乡级总督导员7名、婴幼儿养育指导师365名（具体招聘岗位见附件1：《威宁县0-3岁儿童早期养育项目招聘岗位设置表》），负责推动0—3岁儿童早期养育项目相关工作。一、招募原则
（一）实行“公开、公平、自愿、择优、定岗”的原则，采取笔试+面试方式择优聘用，合同一年一签，项目结束则合同终止。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用批准的程序进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度；（二）拥护《中华人民共和国宪法》，热爱社会主义祖国，衷心拥护中国共产党、拥护党的各项方针、政策，有较强的责任心，爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全，符合招聘岗位要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录；（三）本次招募不招乡级督导员，乡级督导员后期从优秀育婴辅导员中遴选产生。二、招聘岗位要求
1、威宁县常住人口，40岁及以下，男女不限，有行政工作经验者优先；2、县级总督导员要求全日制本科及以上学历，专业不限，具备一定的写作能力，熟练掌握电脑办公软件及移动信息技术；具有一定的组织协调能力，善于沟通，全职从事项目工作，实行坐班制；会驾驶汽车并取得中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型C2及以上优先；3、县级总督导员助理要求全日制本科及以上学历，会计相关专业，熟练掌握电脑办公软件；具有一定的组织协调能力，善于沟通，全职从事项目工作，实行坐班制；1、年龄35岁及以下，男女不限，具有履行岗位职责所需的身体、心理素质；2、全日制本科或以上学历（特别优秀的可以放宽至大专）；5、具有较强的组织协调能力，善于沟通，有爱心、责任心，能吃苦；6、从事幼教、基层妇幼保健、妇女儿童工作者或具备以上工作经验者优先应聘；
1、年龄20—35周岁，女性，身体健康；
3、全日制大专及以上学历（可适当放宽至中专学历），性格活泼开朗、有爱心、责任心，能吃苦；从事幼教、基层妇幼保健、妇女儿童工作者或具备以上工作经验者优先；1、负责全县0-3岁儿童早期养育项目的统筹、协调、管理工作；拟写工作计划、总结、汇报资料等；2、填报省、市、县相关部门的工作调度表及临时性表格；收集项目相关数据、视频、图片等；3、服从市、县项目相关考勤管理、绩效管理、制度管理；4、有效协调各方资源，加强与相关部门配合，保障项目顺利推进；及时处理项目实施过程中的问题和矛盾；5、定期组织乡级总督导、督导员、育婴辅导员（线上、线下）进行业务提升培训；县级项目总督导员助理负责协助县级总督导开展项目办各项工作，服从县级项目总督导员管理，保证项目正常运行。1、负责全乡镇（街道）0-3岁儿童早期养育项目试点乡镇的统筹、协调、管理工作；拟写工作计划、总结、汇报资料等；2、填报省、市、县相关部门的工作调度表及临时性表格；收集项目相关数据、视频、图片等；3、服从市、县项目办、县卫健局相关考勤管理、制度管理；4、有效协调各方资源，加强与相关部门配合，保障项目顺利推进；1、全面了解课程。通过培训及自学，对《婴幼儿养育指导课程》有全面而较为深入的了解并能够操作本项目中的所有活动和材料，能够制作本项目中所需玩具；2、参加集体备课。至少每周一次参加上级督导员组织的备课；3、入户家访。每人负责20个左右儿童，每周对所负责的所有儿童入户家访一次，每次1个小时以上；4、早期养育中心教学活动。设置慧育中心的，按照工作安排，每周负责在指定的慧育中心，组织0-3岁亲子集体游戏、集中指导等教学活动；四、薪酬待遇
1、全县项目覆盖儿童数达1万名以上时，每月工资合计5000元：基本工资3500元、绩效工资1500元；项目覆盖儿童数1万名以下时，每月工资合计 4500元：基本工资3000元、绩效工资1500元。绩效工资按照《县（市、区）级总督导员工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放；2、新招聘人员试用期为三个月，试用期工资为3500元， 不购买任何险种。考核合格转正后，按相关制度发放基本工资、绩效工资及购买相应保险，购买相应保险所需个人承担部分从工资中直接扣除。1、每月工资合计4200元：基本工资3000元、绩效工资 1200元。绩效工资按照《县（市、区）总督导员助理工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放；2、根据工作年限，逐年提高基本工资标准：前5年保持不变，之后6-10年每年递增50元基本工资；3、新招聘人员试用期为三个月，试用期工资为3300元，不购买任何险种。考核合格转正后，按相关制度发放基本工资、绩效工资及购买相应保险，购买相应保险所需个人承担部分从工资中直接扣除。1. 所属乡镇覆盖家访儿童数在350人以内（含）的乡镇总督导，每月工资合计4000元：基本工资3000元、绩效工资1000元。绩效工资按照《乡（镇）级总督导员工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放；2. 所属乡镇覆盖家访儿童数在351-700人以内（含）的乡镇总督导员，每月工资合计4200元：基本工资 3000元、绩效工资1000 元、劳务补贴200元（结合实际工作量适当给予劳务补贴）。绩效工资按照《乡（镇）级总督导员工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放；3. 所属乡镇覆盖家访儿童数在700人以上的乡镇总督导，每月工资合计4400元：基本工资3000元、绩效工资1000元、劳务补贴400元（结合实际工作量适当给予劳务补贴）。绩效工资按照《乡（镇）级总督导员工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放；4. 根据工作年限，逐年提高基本工资标准：前5年保持不变，之后 6-10年每年递增 50元基本工资；5.新招聘人员试用期为三个月，试用期基本工资为3300 元，不购买任何险种。考核合格转正后，按相关制度发放基本工资、绩效工资、劳务补贴，购买相应保险，且购买相应保险所需个人承担部分从工资中直接扣除。1、每月工资合计 3500元：基本工资 2800元，绩效工资700元，绩效工资按照《乡（镇）级督导员工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放；2、根据工作年限，逐年提高基本工资标准：前5年保持不变，之后 6-10年每年递增 50元基本工资；3、新招聘人员试用期为三个月，试用期基本工资3000元，不购买任何险种。考核合格转正，后按相关制度发放基本工资、绩效工资，购买相应保险，且购买相应保险所需个人承担部分从工资中直接扣除。1.乡镇：基本生活补贴 400元/月+绩效补贴 200元/月+ 入户家访30元/次，绩效工资按照《育婴辅导员工作职责及 绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放。育婴辅导员原则上负责20名家访儿童；2.易地移民搬迁点：基本生活补贴400元 /月+绩效补贴200元/月+入户家访 25元/次，绩效工资按照《育婴辅导员工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放。易地移民搬迁点的育婴辅导员负责家访儿童原则上可以增加至25名；3、实施入户家访、慧育中心相结合的工作及教学模式，不再单独设置慧育中心工作人员。育婴辅导员轮流在慧育中心值班、开展集体养育活动，每次不少于 2 名、不多于4名育婴辅导员同时值班。乡（镇、街道）督导员要协调育婴辅导员合理安排家访时间，公平保证每位育婴辅导员都参与慧育中心工作；4、根据工作年限，逐年提高基本工资标准：前5年保持不变，之后 6-10年每年递增50元基本工资；5、新招聘人员试用期为三个月，试用期基本工资为生活补贴200元/月+绩效补贴200元/月+入户家访30元/次（易搬点乡镇或社区25元/次），不购买任何险种。考核合格转正后，按相关制度发放工资、绩效，购买相应保险，且购买相应保险所需个人承担部分从工资中直接扣除。五、招聘程序
1、报名人员如实填写报名本人基本信息，对提交信息的真实性、准确性负责。凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试或面试、体检、签订合同等任何环节中一经发现并查实，一律取消录用资格，所造成的后果由本人自行承担，并视情节轻重给予处理。2、本次招聘采用现场报名方式。自公告发布之日起至2024年8月6日止，报名本人需准备《威宁县0-3岁儿童早期养育项目业务人员招聘报名表》（见附件2）、本人学历证书原件扫描件、身份证正反面复印件、户口本首页及本人页扫描件至报考岗位现场报名点报名，并加入招聘微信群。（二）聘用方式
报名材料初审通过人员（电话通知或微信通知），将安排具体时间在报考岗位所在辖区进行笔试，笔试后在考试点及微信群进行成绩公示，根据笔试成绩按1∶1.5进入面试，面试结束后，面试成绩在面试点及微信群进行公示，根据面试成绩确定录用人员（不再计入笔试成绩）。本次招聘不进行递补。笔试及面试时间和相关要求另行通知。面试合格后需体检，体检合格后参加入职培训，培训合格以劳务派遣的方式入职。体检费用由个人承担，主查艾滋病、乙肝、梅毒三种传染病。
威宁县众志保安服务有限公司
2024年8月2日
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/NtyLL8naGVHjHerN4UihpQ
2021年9月，中国发展研究基金会支持毕节市政府启动实施“毕节农村儿童发展综合示范区”项目。2021年以来，威宁县选取实施条件相对较好的双龙镇作为0-3岁农村儿童早期养育项目试点乡镇，坚持“政府主导、部门协作、精准干预、关爱保护”的原则，采取“集中养育+全员家访”的模式，对双龙镇农村0-3岁婴幼儿提供生长发育、膳食营养、育婴护理、安全防护和早期学习等方面的综合干预与服务，项目实施后明显提高了群众科学育儿知识与技能，改善了儿童智育发展和身心健康状况。在中国发展研究基金会的指导和支持下，2024年4月，威宁县试点范围由双龙镇扩大到板底乡、大街乡（全覆盖）及新发乡（覆盖2个村）共4个乡镇，2024年7月，威宁县启动“阳光起点计划”，进一步扩大试点范围至11个乡镇（街道），新扩点乡镇（街道）分别为：五里岗街道、雄山街道、开华街道、盐仓镇、二塘镇、小海镇、迤那镇及新发乡全覆盖，现向社会公开招募县级项目总督导员1名、总督导员助理1名、乡级总督导员7名、婴幼儿养育指导师365名（具体招聘岗位见附件1：《威宁县0-3岁儿童早期养育项目招聘岗位设置表》），负责推动0—3岁儿童早期养育项目相关工作。一、招募原则
（一）实行“公开、公平、自愿、择优、定岗”的原则，采取笔试+面试方式择优聘用，合同一年一签，项目结束则合同终止。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用批准的程序进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度；（二）拥护《中华人民共和国宪法》，热爱社会主义祖国，衷心拥护中国共产党、拥护党的各项方针、政策，有较强的责任心，爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全，符合招聘岗位要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录；（三）本次招募不招乡级督导员，乡级督导员后期从优秀育婴辅导员中遴选产生。二、招聘岗位要求
1、威宁县常住人口，40岁及以下，男女不限，有行政工作经验者优先；2、县级总督导员要求全日制本科及以上学历，专业不限，具备一定的写作能力，熟练掌握电脑办公软件及移动信息技术；具有一定的组织协调能力，善于沟通，全职从事项目工作，实行坐班制；会驾驶汽车并取得中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型C2及以上优先；3、县级总督导员助理要求全日制本科及以上学历，会计相关专业，熟练掌握电脑办公软件；具有一定的组织协调能力，善于沟通，全职从事项目工作，实行坐班制；1、年龄35岁及以下，男女不限，具有履行岗位职责所需的身体、心理素质；2、全日制本科或以上学历（特别优秀的可以放宽至大专）；5、具有较强的组织协调能力，善于沟通，有爱心、责任心，能吃苦；6、从事幼教、基层妇幼保健、妇女儿童工作者或具备以上工作经验者优先应聘；
1、年龄20—35周岁，女性，身体健康；
3、全日制大专及以上学历（可适当放宽至中专学历），性格活泼开朗、有爱心、责任心，能吃苦；从事幼教、基层妇幼保健、妇女儿童工作者或具备以上工作经验者优先；1、负责全县0-3岁儿童早期养育项目的统筹、协调、管理工作；拟写工作计划、总结、汇报资料等；2、填报省、市、县相关部门的工作调度表及临时性表格；收集项目相关数据、视频、图片等；3、服从市、县项目相关考勤管理、绩效管理、制度管理；4、有效协调各方资源，加强与相关部门配合，保障项目顺利推进；及时处理项目实施过程中的问题和矛盾；5、定期组织乡级总督导、督导员、育婴辅导员（线上、线下）进行业务提升培训；县级项目总督导员助理负责协助县级总督导开展项目办各项工作，服从县级项目总督导员管理，保证项目正常运行。1、负责全乡镇（街道）0-3岁儿童早期养育项目试点乡镇的统筹、协调、管理工作；拟写工作计划、总结、汇报资料等；2、填报省、市、县相关部门的工作调度表及临时性表格；收集项目相关数据、视频、图片等；3、服从市、县项目办、县卫健局相关考勤管理、制度管理；4、有效协调各方资源，加强与相关部门配合，保障项目顺利推进；1、全面了解课程。通过培训及自学，对《婴幼儿养育指导课程》有全面而较为深入的了解并能够操作本项目中的所有活动和材料，能够制作本项目中所需玩具；2、参加集体备课。至少每周一次参加上级督导员组织的备课；3、入户家访。每人负责20个左右儿童，每周对所负责的所有儿童入户家访一次，每次1个小时以上；4、早期养育中心教学活动。设置慧育中心的，按照工作安排，每周负责在指定的慧育中心，组织0-3岁亲子集体游戏、集中指导等教学活动；四、薪酬待遇
1、全县项目覆盖儿童数达1万名以上时，每月工资合计5000元：基本工资3500元、绩效工资1500元；项目覆盖儿童数1万名以下时，每月工资合计 4500元：基本工资3000元、绩效工资1500元。绩效工资按照《县（市、区）级总督导员工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放；2、新招聘人员试用期为三个月，试用期工资为3500元， 不购买任何险种。考核合格转正后，按相关制度发放基本工资、绩效工资及购买相应保险，购买相应保险所需个人承担部分从工资中直接扣除。1、每月工资合计4200元：基本工资3000元、绩效工资 1200元。绩效工资按照《县（市、区）总督导员助理工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放；2、根据工作年限，逐年提高基本工资标准：前5年保持不变，之后6-10年每年递增50元基本工资；3、新招聘人员试用期为三个月，试用期工资为3300元，不购买任何险种。考核合格转正后，按相关制度发放基本工资、绩效工资及购买相应保险，购买相应保险所需个人承担部分从工资中直接扣除。1. 所属乡镇覆盖家访儿童数在350人以内（含）的乡镇总督导，每月工资合计4000元：基本工资3000元、绩效工资1000元。绩效工资按照《乡（镇）级总督导员工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放；2. 所属乡镇覆盖家访儿童数在351-700人以内（含）的乡镇总督导员，每月工资合计4200元：基本工资 3000元、绩效工资1000 元、劳务补贴200元（结合实际工作量适当给予劳务补贴）。绩效工资按照《乡（镇）级总督导员工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放；3. 所属乡镇覆盖家访儿童数在700人以上的乡镇总督导，每月工资合计4400元：基本工资3000元、绩效工资1000元、劳务补贴400元（结合实际工作量适当给予劳务补贴）。绩效工资按照《乡（镇）级总督导员工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放；4. 根据工作年限，逐年提高基本工资标准：前5年保持不变，之后 6-10年每年递增 50元基本工资；5.新招聘人员试用期为三个月，试用期基本工资为3300 元，不购买任何险种。考核合格转正后，按相关制度发放基本工资、绩效工资、劳务补贴，购买相应保险，且购买相应保险所需个人承担部分从工资中直接扣除。1、每月工资合计 3500元：基本工资 2800元，绩效工资700元，绩效工资按照《乡（镇）级督导员工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放；2、根据工作年限，逐年提高基本工资标准：前5年保持不变，之后 6-10年每年递增 50元基本工资；3、新招聘人员试用期为三个月，试用期基本工资3000元，不购买任何险种。考核合格转正，后按相关制度发放基本工资、绩效工资，购买相应保险，且购买相应保险所需个人承担部分从工资中直接扣除。1.乡镇：基本生活补贴 400元/月+绩效补贴 200元/月+ 入户家访30元/次，绩效工资按照《育婴辅导员工作职责及 绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放。育婴辅导员原则上负责20名家访儿童；2.易地移民搬迁点：基本生活补贴400元 /月+绩效补贴200元/月+入户家访 25元/次，绩效工资按照《育婴辅导员工作职责及绩效考核管理办法》据实计算考核后，按月发放。易地移民搬迁点的育婴辅导员负责家访儿童原则上可以增加至25名；3、实施入户家访、慧育中心相结合的工作及教学模式，不再单独设置慧育中心工作人员。育婴辅导员轮流在慧育中心值班、开展集体养育活动，每次不少于 2 名、不多于4名育婴辅导员同时值班。乡（镇、街道）督导员要协调育婴辅导员合理安排家访时间，公平保证每位育婴辅导员都参与慧育中心工作；4、根据工作年限，逐年提高基本工资标准：前5年保持不变，之后 6-10年每年递增50元基本工资；5、新招聘人员试用期为三个月，试用期基本工资为生活补贴200元/月+绩效补贴200元/月+入户家访30元/次（易搬点乡镇或社区25元/次），不购买任何险种。考核合格转正后，按相关制度发放工资、绩效，购买相应保险，且购买相应保险所需个人承担部分从工资中直接扣除。五、招聘程序
1、报名人员如实填写报名本人基本信息，对提交信息的真实性、准确性负责。凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试或面试、体检、签订合同等任何环节中一经发现并查实，一律取消录用资格，所造成的后果由本人自行承担，并视情节轻重给予处理。2、本次招聘采用现场报名方式。自公告发布之日起至2024年8月6日止，报名本人需准备《威宁县0-3岁儿童早期养育项目业务人员招聘报名表》（见附件2）、本人学历证书原件扫描件、身份证正反面复印件、户口本首页及本人页扫描件至报考岗位现场报名点报名，并加入招聘微信群。（二）聘用方式
报名材料初审通过人员（电话通知或微信通知），将安排具体时间在报考岗位所在辖区进行笔试，笔试后在考试点及微信群进行成绩公示，根据笔试成绩按1∶1.5进入面试，面试结束后，面试成绩在面试点及微信群进行公示，根据面试成绩确定录用人员（不再计入笔试成绩）。本次招聘不进行递补。笔试及面试时间和相关要求另行通知。面试合格后需体检，体检合格后参加入职培训，培训合格以劳务派遣的方式入职。体检费用由个人承担，主查艾滋病、乙肝、梅毒三种传染病。
威宁县众志保安服务有限公司
2024年8月2日
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