根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号），为深入实施人才强省战略，为事业单位高质量发展招才引智，结合实际，依托第十一届贵州人才博览会，面向社会引进一批急需紧缺人才到贵州省广播电视局所属事业单位工作。

一、人才引进原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进岗位及人数

根据工作需要，此次拟引进急需紧缺人才7名，均为专业技术人员。具体岗位及要求见附件《贵州省广播电视局所属事业单位第十一届人博会引才岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》）。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，具有良好的思想政治素质。

2.遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

3.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

4.年龄在18周岁以上（2005年4月14日及以前出生）、35周岁以下（1987年4月15日及以后出生）,以上日期均含当日。

5.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

6.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

（二）有以下情形的人员不得报名：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3.在读的非2023年应届毕业生；

4.截止2023年5月“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的;

5.现役军人；

6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；

7.被开除中国共产党党籍的;

8.被开除公职的；

9.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

10.截止2023年5月31日未按要求提供招聘岗位所需资格条件相关证明材料的；

11.不符合招聘岗位所需资格或条件的；

12.曾在公务员和事业单位工作人员公开招录（招聘）中被认定有舞弊、弄虚作假等违纪违规行为且仍在不能报考期限内的；

13.被列为失信联合惩罚对象的；

14.按照《事业单位人事管理回避规定》需回避的；

15.有法律、法规规定不得聘用情形的。

四、引进程序

（一）报名

本次人才引进采用网上报名的方式，报名时间从贵州人才博览会官网发布需求之日起至2023年4月28日24:00止。

报名人员登陆“贵州人才博览会”网站(网址：https://rc.guizhou.gov.cn)注册并完善简历后，选择意向岗位投递简历。报名人员应将本人有效身份证、毕业证、学位证及其他对应岗位所需材料上传至“我的简历”中的“个人附件”里。

特别提示：报名人员毕业证书上显示的专业名称与学历必须与《岗位信息表》上要求的专业与学历一致。对于教育部专业(学科)目录中没有具体对应的自设学科(专业)应提供毕业院校出具的专业设置依据及专业课程成绩单等材料。国外、港澳学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。2023年应届毕业生未取得毕业证、学位证的，应提供就业推荐表或学校证明（在2023年5月31日前必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书）。

（二）资格初审

各用人单位按照岗位条件对报名人员进行资格初审，资格初审合格人员名单于2023年5月10日前在贵州省广播电视局官网（网址：http://gbdsj.guizhou.gov.cn）公布。

单个岗位的报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例，该岗位招聘计划调整或取消，调整或取消的岗位在贵州省广播电视局官网公布。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求等情况的，随时取消进入下一环节的资格。

（三）线上初评

线上初评工作由用人单位或主管部门组织实施，于2023年5月12日前在贵州省广播电视局官网发布线上初评相关信息(含测评时间、方式以及结果运用等)。

单个岗位报名人数少于35人的，用人单位报主管部门同意，自行决定是否开展线上初评环节;报名人数大于35人的，用人单位应通过线上初评，根据岗位数按1:3的比例确定进入资格复审和线下考核人员。

线上初评重点围绕意识形态、政治素质、专业能力素养等开展。线上初评结果以及进入资格复审和线下考核人员名单，于2023年6月5日前在贵州省广播电视局官网公布。

（四）资格复审

根据应聘人员线上初评成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加资格复审人员数1:3的比例确定参加资格复审人员，同一岗位应聘人员线上初评成绩末位并列的，同时进入资格复审。单个岗位招聘计划数与该岗位参加资格复审人员数未达到1:3比例的，按线上初评成绩满70分的人数确定参加资格复审人员。应聘人员资格复审不合格或放弃资格复审的，取消线下考核资格，该岗位空缺人数按线上初评成绩由高到低依次递补。

资格复审结果在贵州省广播电视局官网公布。

（五）线下考核

资格复审合格人员进入线下考核。线下考核人员名单公布后不再进行递补。线下考核时间、地点和方式在贵州省广播电视局官网公布。线下考核由用人单位根据岗位专业需求，采取面试评审、专业操作、授课试讲等方式进行。线下考核成绩须达到70分及以上，方能进入下一环节。

线下考核结果在贵州省广播电视局官网公布。

（六）体检和考察

根据应聘人员线下考核成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与进入体检人数1:1比例确定体检对象。同一岗位应聘人员线下考核成绩末位并列的，线上初评成绩高的进入下一环节。未按规定时间到指定地点参加体检、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检具体时间另行通知。

体检合格的应聘人员确定为考察对象，由用人单位对其进行考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和业务标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的重点考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察不合格的，取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

（七）公示和聘用

经资格初审、线上初评、资格复审、线下考核、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州省广播电视局官网上公示，公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。

公示期间有反映经查实影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

被聘用人员应按规定时间到用人单位报到。在规定时间内拒不报到的，解除聘用关系。

五、其他事项

（一）在招聘工作期间(报名开始至完成聘用手续)，应聘人员应保持电话畅通。若因应聘人员所留联系信息错误或不接、漏接电话等导致用人单位无法与考生联系的，相关责任由考生本人承担。

（二）贵州省广播电视局机关纪委全程参与人才引进工作，加强监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（三）用人单位咨询联系电话详见《岗位信息表》；监督电话：0851-85556551（贵州省广播电视局机关纪委）。

附件：

贵州省广播电视局所属事业单位第十一届人博会引才岗位信息表.xlsx

原文链接：http://gbdsj.guizhou.gov.cn/xwzx/tzgg/202304/t20230420_79155230.html