根据贵阳市十四五规划和二〇三五年目标精神，贵阳市将不断加强生态环境建设，持续打好污染防治攻坚战。按照市生态局的工作部署，贵阳水务集团依托较为丰富的水务产业链运营经验，在排水业务（贵阳市排水设施的运维管养、建设、投资融资等）的基础上拓展污泥焚烧、环保管家、垃圾处置、中水回用、水污染治理、土壤修复等相关环境治理业务，组建专业的环境治理公司（贵州青源环境治理有限公司），助力贵阳市建设生态文明城市的同时，充分发挥国有企业的社会职责。

根据企业战略发展规划与组织架构优化需要，公司决定面向社会公开招聘工作人员16人。

    一、招聘原则

    （一）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗匹配的原则；

    （二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

    （三）坚持公平选拔、择优录用的原则。

    二、招聘方式

    贵州青源环境治理有限公司此次招聘为面向社会公开招聘，并鼓励贵阳水务集团员工参加应聘。

    三、招聘渠道

    通过贵阳人才网、贵阳水务集团公司网站等渠道发布招聘信息。

    四、招聘岗位及人数

    本次面向社会公开招聘岗位共11个，招聘人数共16人，具体岗位要求详见附件1。

    五、招聘流程

    （一）公开报名

    1.报名截止时间：2023年6月4日(年龄计算时间截止2023年6月4日)

    2.报名材料包括但不限于：

    ①《贵州青源环境治理有限公司应聘登记表》；

    ②个人身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等材料原件扫描件。（将报名材料压缩打包，并以“姓名+应聘岗位”命名）

    3.简历投递地址（邮箱）：1666309673@qq.com

    （二）资格审查

    根据招聘条件及岗位要求，对递交简历人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。对于审查合格的人员，公司将通过邮件、短信或者电话等形式进行通知，未通过审查的人员不另行通知。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

    （三）笔试

    1.笔试内容：根据岗位职责及任职要求进行考察；

    2.笔试：由公司招聘工作组组织对通过资格审查的应聘者开展笔试工作。笔试分数为100分，原则上每个岗位按拟招聘人数的1:3比例入围面试环节，如末位出现同分者，则并列入围。若入围人数达不到上述比例的，由公司招聘工作组决策确定。

    （四）面试

    1.面试内容：个人基本情况介绍及综合能力测评；

    2.面试：由公司招聘工作组组织对面试入围人员开展面试工作。面试分数为100分，面试成绩（保留至小数点后两位）=∑(各面试考官评分)/考官人数。

    （五）综合成绩

    综合成绩计算。综合成绩=(笔试成绩)*40%+∑(各面试考官评分)/考官人数*60%】，笔试成绩、面试成绩及综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

    （六）确定拟录用人员名单

    综合成绩低于60分的人员不予录用，高于60分（含60分）的，根据综合成绩排名确定拟录用人员名单（如综合成绩出现同分者，则由公司招聘工作组决策确定）。对拟录用人员进行背景调查、无犯罪记录调查及体检等工作后，确定拟录用人员名单，并报请相关会议审批通过后予以录用。

   附件1：2023年招聘职位表.pdf

   附件2：应聘登记表.pdf

原文链接：https://www.gy-water.com/site/gyswjt/490/info/2023/3120.html