为进一步规范我县按照国家有关规定由政府安排工作退役军人的交流工作，畅通基层事业单位退役军人交流渠道，营造全社会尊重、优待退役军人的氛围。根据《退役军人安置条例》（中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第787号）、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广西壮族自治区事业单位工作人员交流规定（试行）》（桂人社规〔2024〕2号）等文件精神，决定面向全县2012年以来以政府安排工作退出现役且现仍在藤县各乡镇全额拨款事业单位在编在岗工作的退役军人中选聘10名到我县县直事业单位工作。为确保本次公开选聘工作规范有序进行，现将有关事项公告如下。  

一、选聘原则  

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，坚持妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。  

二、选聘岗位  

县直事业单位工作人员岗位，详见附件1《藤县2025年县直事业单位公开选聘工作人员计划表》。  

三、选聘范围及条件  

（一）选聘范围  

根据国家相关规定，2012年以来以政府安排工作退出现役且现仍在藤县各乡镇全额拨款事业单位在编在岗工作的退役军人。  

（二）基本条件  

1.具有良好的政治素质、专业素养和道德品行，工作能力强，实绩突出，群众公认；  

2.具有国家承认的大专及以上学历（含普通高等学历教育和非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生）；  

3.年龄在45周岁以下〔1980年3月18日（含当天）以后出生〕；  

4.具有正常履职的身体条件和心理素质；  

5.选聘所需的其他资格条件。  

（三）有下列情形之一的，不得参加选聘：  

1.被开除中国共产党党籍的；  

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；  

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；  

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；  

5.法律、法规、规章和政策规定的其他情形。  

本次选聘所涉及的年龄、学历、处罚期限、辞退、工作经历、资历年限等有关资格条件的时间计算，以2025年3月18日为截止日期，年限按足年足月足日累计。  

四、选聘程序  

（一）报名  

1.报名方式：采取现场报名。报名地点：藤县人力资源服务中心（详细地址：广西藤县藤州镇藤州大道东1号藤县人力资源和社会保障局一楼服务大厅，联系电话： 0774–7273697、0774–7298968）。  

2.报名时间：2025年3月18日至3月25日（每个工作日上午8:30-11:30，下午15:30-17:30）。  

3.报名要求：选聘人员自行下载打印填写《藤县2025年县直事业单位公开选聘工作人员报名推荐表》（见附件2）。选聘人员经编制单位、主管部门同意后方可报名。报名时需提供个人有效居民身份证、毕业证、退役士兵（士官）证或退役军人部门出具的证明等原件及复印件各1份到现场报名点进行资格审查报名，同时须提供近期同版1吋免冠彩色照片2张（在照片后面写上姓名）。所提交材料必须真实准确，凡弄虚作假者，取消本次选聘资格。对毕业证书未能确认真伪需要进行学历鉴定的，费用自理。最终未被列入选聘人员的应聘材料，将按有关规定销毁，恕不退还。  

4.资格审查：资格审查贯穿于公开选聘的全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者选聘资格。  

（二）开考条件  

计划选聘人数与通过报名资格审查的人数原则上需达到1：3的比例才能开考；如达不到1：3开考比例，确因工作急需补缺的，经县面向由政府安排工作的基层退役军人公开选聘县直事业单位工作人员工作专班同意，可按实际报名人数开考或适当递减比例开考。  

（三）考试  

本次公开选聘考试只进行面试，面试总分为100分。面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考察人选。  

（四）面试  

面试采取结构化面试法。主要考察选聘对象的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配、举止仪表和专业技能等。面试过程统一使用普通话。选聘对象在面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、服役部队、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3—5分。面试成绩于面试结束后按试场向考生当面公布。  

（五）考察  

1.选聘采取差额考察的办法，根据最终计划选聘人数，依据面试合格成绩从高分到低分按1：1.5的比例确定考察人选。  

2.考察工作由人社、退役军人部门及选聘单位按有关规定组织实施，对考察对象的报考资格和德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质等适合县直部门工作程度进行全面考察。突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩、专业知识和群众公认程度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，强化专业素养考察。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关、能力素质不达标的人员进入。  

（六）体检  

1.按最终计划选聘人数1:1的比例确定体检人选。参照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）的规定，由藤县人力资源和社会保障局统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目及标准参照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅  广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）〉及〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人社规〔2024〕3号）规定执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由选聘考生本人自行负担。  

2.对《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，当场告知选聘考生并安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，当场告知考生并安排当场复检。当日、当场复检只能进行1次，仍达不到体检合格标准的项目，不再择日进行复检。选聘考生对非当日、非当场复检的体检项目结论有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施机关提交复检书面申请。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只能进行1次，体检结论以复检结论为准。除当日、当场复检项目外，复检项目须严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。  

3.体检出现不合格的，从考察的合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。  

（七）公示和选聘审批  

拟选聘对象在藤县人民政府门户网站、“藤县人社局”微信公众号、藤县人事人才信息栏上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任职的，按调动有关规定办理手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消选聘资格。取消后尚有经考察合格人选的，可由领导小组集体研究确定是否递补。  

（八）待遇  

按我县事业单位人员现行工资福利待遇执行。  

五、有关要求  

（一）报考人员自愿放弃选聘资格的，须在面试结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，记入诚信档案。《报名推荐表》信息弄虚作假者，记入诚信档案。  

（二）本次被选聘上的人员在2年内原则上不得调离本单位。  

（三）违反选聘工作纪律的，按照有关规定予以严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。  

本工作方案由藤县人力资源和社会保障局、藤县退役军人事务局负责解释，联系电话：0774–7273697、0774–7298968。  

藤县人力资源和社会保障局  

                                 藤县退役军人事务局  

2025年3月14日  

附件1：藤县2025年县直事业单位公开选聘工作人员计划表.xlsx

附件2：藤县2025年县直事业单位公开选聘工作人员报名推荐表.doc

原文链接：https://wz.gxrc.com/Article/info/23026468-2000-40f2-a172-734e33d92daf