东汇达教育|2024年铜仁市万山区事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才公告（14人）

2024年铜仁市万山区事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才公告（14人）

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为加强我区事业单位人才队伍建设，用好贵州人才博览会引才平台为我区高质量转型发展招才引智，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》《铜仁市招才引智实施办法》等有关规定，经区委人才工作领导小组会议研究，决定面向社会公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才14名。为确保本次人才引进工作顺利开展，特发布本公告。

一、组织领导

本次人才引进工作由中共铜仁市万山区委人才工作领导小组统一领导，区委人才办牵头，区人力资源和社会保障局、区教育局、区卫生健康局具体实施。

二、引进原则

人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开岗位、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进对象

硕士研究生及以上学历学位的应、往届高校毕业生，且满足拟引进岗位其他条件的人员。

四、引进计划

此次面向社会公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才14名，其中综合类10名、教育类2名、卫生类2名；具体引进单位、岗位及引进计划、所需专业、学历学位要求等详见《2024年铜仁市万山区事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》。

五、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进岗位所需的其他资格条件。

（三）年龄在18周岁及以上（2006年4月30日前出生），取得博士研究生学历的，年龄在45周岁及以下（1978年4月30日后出生）；取得硕士研究生学历的，年龄在40周岁及以下（1983年4月30日后出生）。

（四）报考教育类岗位需取得相应学科层次的教师资格证，如持相应学科教师资格考试合格证明报名的考生，需于2024年12月31日前申领到教师资格证并将相关证件提供给区人社局，逾期不提供的，取消引进。

（五）具备拟引进岗位所需的其他资格条件。

（六）有以下情形之一的不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退的；

3.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关（单位）人员，未满最低服务年限的；

4.聘用后岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的；

5.铜仁市内机关事业单位在职在编人员或辞职（解聘）未满一年的；

6.经人民法院决定纳入失信被执行人的；

7.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

8.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；

9.2024年定向到具体行业或单位的定向生和委培生；

10.在读的在校生（2024年应届毕业生除外）或现役军人；

11.其他不得引进的情形。

六、引进程序及方式

按照发布信息、网上报名、资格审查、考试（面试）、体检、考察、公示、审批及聘用等程序进行。

（一）发布信息

本次事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才公告在万山区人民政府网（网址为：http://www.trws.gov.cn/）和万山网（https://www.wsxw.gov.cn/）发布。

（二）网上报名

本公告自发布之日起，报考人员可登录贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）报名，第一步：注册个人信息并向用人单位投递个人简历及报名相关资料。第二步：将所需资料扫描件压缩后统一命名为“岗位代码＋姓名＋联系电话”发送到对应类别邮箱（毕业证、学位证（2024年应届毕业生持就业推荐表）、身份证、岗位要求的相应资格证书等复印件以及附件2），如不按照报名时间和邮件格式要求发送邮件，导致报名失败由报考人员自己承担。应聘综合类职位人员，报名资料发送至wsqrsk＠163.com；应聘教育类职位人员，报名资料发送至476906925＠qq.com；应聘卫生类职位人员，报名资料发送至long316520＠qq.com。工作人员初审后以邮件回复方式通知考生初审的结果。网上资格初审的结果仅作为考生进入现场资格审查环节的依据，是否符合报考条件以现场资格审查结果最终确定。报考人员收到邮件回复“网上报名成功”，视为网上报名初审合格，即可进入现场资格审查环节，现场资格审查时间地点另行通知。网上报名截止时间为2024年4月30日17：00，报考人员只能选择一个岗位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担；委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。

（三）现场报名

1.根据贵州人博会引才安排确定现场报名、资格审核时间及地点，后续另行发布公告。

2.现场报名所需资料：①报名信息表原件；②有效居民身份证原件及复印件；③毕业证、学位证原件及复印件和教育部学历证书电子注册备案表（2024年应届普通高校毕业生提供《就业推荐表》、岗位要求的相关资格证书原件及复印件，本科阶段有限具体专业的，除需提供研究生阶段的学历学位证书、电子注册备案表外，还须提供普通高等教育本科阶段的学历学位证书、电子注册备案表；如为海外学历的，须提供学历学位证书以及教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”原件及复印件）；④近期同底免冠1寸彩色照片3张；⑤市外在职在编的人员须提供单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明。

（四）资格审查

资格审查合格人员，由具体审查人签署意见（合格或不合格）并签字确认。资格审查贯穿人才引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，资格审查合格人员名单在万山区人民政府网公示。

本次引进人才不设置报名比例，不收取报名费用。

（五）考试

资格审查合格后，报考人员进入考试环节。

1.同一岗位报名且资格初审合格人数未超过35人（含35人）则直接进行面试；如超过35人，则采取先笔试，再以面试的方式进行，面试采取结构化、试教等方式进行。面试人员根据笔试成绩从高分到低分按照岗位引进计划数与面试人数1：5的比例确定（笔试成绩相同的，一并进入面试）。

2.若采取先笔试再面试的，笔试成绩不计入总成绩、不带入公开引进下一环节，仅作为研究确定进入面试环节人选的依据。笔试成绩合格分数线60分，低于合格分数线的人员不得进入面试环节。

3.本次面试采取结构化、试教等方式进行。同一岗位统一考试地点、时间、题目和标准，面试时间及地点另行通知。考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数，考试结束后在万山区人民政府网进行公示。

4.面试成绩70分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员不得进入下一环节的资格。对于面试成绩并列第一的，则需要加试，加试成绩高的进入下一环节。

（六）签订就业意向协议

公示考试成绩后，将考试成绩合格的考生以考试成绩从高到低顺序进行排名，并按各岗位人才引进计划数1：1的比例确定签订就业意向协议人员。对于放弃签订就业意向协议出现岗位空缺的，按照面试成绩从高到低顺序最多2次递补，在24小时内无法联系递补考生的，视为自动放弃递补，不再保留递补资格。

确定拟引进人员后，根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《2024年铜仁市万山区事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才聘用意向协议书》。2024年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”，由报考人员自备）。

（七）体检。签订“三方协议”和《2024年铜仁市万山区事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才聘用意向协议书》的为体检对象。体检工作由区委人才办指定县级以上医院，体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，体检费用报考人员自理。

（八）考察。体检合格人员为考察对象，由区委人才工作领导小组牵头，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省有关规定执行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面；未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。被考察对象在考察期间须提供教育部学历证书电子注册备案登记表（学信网查询）。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3.曾被开除公职或被辞退的；

4.考察时不配合或不能提供毕业证书、学位证书、相应学科教师资格证原件和个人（学籍）档案等资料（应届毕业生截止时间为2024年7月31日），或报名时提供虚假证明和材料的；

5.不符合引进范围、对象和条件，以及报考岗位所需其他资格条件的；

6.经区委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。

（九）聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，由区委人才办统一公示，公示结束无影响其引进资格的考生，由拟聘用单位填报《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》（一式4份），经主管部门和区委人才工作领导小组审核，报市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。

因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成引进岗位空缺的，不作顺延递补。

七、福利待遇及管理

本次事业单位公开引进的高层次及急需紧缺人才，工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本区人才引进政策标准执行。

公开引进的高层次及急需紧缺人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，最低服务年限五年（含一年试用期）。试用期满考核合格的，予以正式聘用，符合规定的，按规定兑现待遇。考核不合格的，按有关程序解除其聘用合同，终止人事关系。

八、纪律监督