东汇达教育|2024下半年西双版纳州勐海县教育体育局下属事业单位紧缺人才招聘（39人）

2024下半年西双版纳州勐海县教育体育局下属事业单位紧缺人才招聘（39人）

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《西双版纳州事业单位公开考核招聘急需紧缺人才实施办法（试行）》的规定，勐海县教育体育局计划组织下属事业单位开展2024年下半年急需紧缺人才考核招聘，现将招聘事项通告如下：

一、招聘原则

本次招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优、按需设岗、按岗引进”的原则，采取面向社会，公开报名，统一考核测评，综合评定，择优聘用的方式进行。

二、招聘岗位及人数

计划招聘教师39名，招聘岗位、人数等详见《勐海县教育体育局下属事业单位2024年下半年急需紧缺人才考核招聘工作人员岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》，见附件1）。

专业目录：教育部发布《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）（见附件2）。

三、招聘人员资格条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具备岗位要求的学历学位、专业和其他资格条件；

4.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

5.专业对口，应聘人员所学专业符合招聘岗位专业要求；

6.报考人员年龄为18至35周岁，年龄计算截止日期为2024年7月31日（含2024年7月31日）；

7.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查尚未做出结论的人员；受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2. 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3. 在各级机关事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4. 机关事业单位公职人员被辞退未满5年的；

5. 现役军人；

6. 机关事业单位在职在编人员；

7. 法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、报名方式和报名时间

考核招聘采取现场报名方式，不接受其他方式报名。

报名时间：2024年8月20日（星期二）上午8:00～下午18:00；

报名地点：勐海县第一小学祥和校区（详细地址：勐海县勐海镇学府路65号）。

五、招聘程序

（一）发布通告。在勐海县人力资源和社会保障局窗口网站（网址：https://www.ynmh.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）等媒体发布。西双版纳州人力资源和社会保障局、勐海县教育体育局负责转载，通告发布距报名时间不少于7个工作日。

（二）报名。应聘人员每人限报一个岗位。报名时，应聘人员要按要求如实填报有关信息和提供材料。所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）；详细填写联系地址及联系电话，并保证电话畅通，招聘过程中若发生因电话无法联系造成的后果由考生自行负责。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由报考人员自行承担；报考人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次报考资格。

报名所需材料，请按以下顺序整理：

（1）《勐海县教育体育局下属事业单位2024年下半年急需紧缺人才考核招聘应聘报名表》（附件4）；

（2）本人有效期内的居民身份证、毕业证、学位证原件、复印件1份。学信网教育部学历证书电子注册备案表原件1份，海外留学毕业生提供教育部国外学历学位认证书原件1份。教育部学籍在线验证报告原件1份（2024年应届毕业生提供）；

（3）教师资格证、普通话等级证书原件、复印件1份;暂未取得教师资格证的凭有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》及普通话成绩合格证报名，教师资格证须于8月31日前取得;

（4）非高校A类B类（附件3）的本科毕业生，报考初中及以上教师岗位的，须提交省级招生考试院出具的第一批次录取证明（云南省内生源考生可通过微信小程序“云南省招生考试院”网上办理平台—在线办理中自行下载打印）；报考小学教师岗位的，须提交省级招生考试院出具的第一批次录取证明（云南省内生源考生可通过微信小程序“云南省招生考试院”网上办理平台—在线办理中自行下载打印）或就读学校出具的师范类专业证明；

（5）毕业生个人简历、在校期间奖惩情况、任职情况证明、社会实践活动证明等经历、业绩相关证明材料原件、复印件1份（根据个人实际提供）。

所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

（三）资格初审。由招聘工作组负责，对应聘人员提交的报名材料认真进行审核，并及时反馈初审结果，资格初审合格人员进入面谈环节。资格初审主要审核应聘人员毕业证、学位证、身份证件、教师资格证、普通话等级证和奖励证书等相关材料。资格初审未通过人员不得进入下个招聘环节。

（四）面谈。成立面谈考核组，对通过资格初审的应聘人员开展面谈。面谈主要考核应聘人员的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿等。面谈满分为100分，面谈最低分数线为70分，面谈成绩低于70分不得进入下一环节。根据面谈成绩，按照招聘岗位计划招聘人数的3倍择优确定进入资格复审环节人员名单。如符合招聘岗位条件的应聘人数未达到1:3比例的，通过资格初审的应聘人员直接进入资格复审环节。无法联系或未按要求参加应聘人员，视为自动放弃。

（五）资格复审。由招聘工作组负责，对应聘人员资格条件、提交的报名材料认真进行复核。因个人原因无法取得联系或未按要求到场参加资格复审的应聘人员，视为自动放弃。资格复审时出现因人员放弃或复审不合格的情形，按面谈成绩由高到低顺序递补1次。

资格复审主要审核进入考核测评环节人员所取得、所持有的证件与招聘条件是否一致、是否合法有效。资格复审未通过人员不得进入下个招聘环节。

（六）考核测评。成立考核测评组，对通过资格复审的应聘人员进行专业技能考核，考核测评主要采取说课方式进行，考核测评时间为30分钟（写说课稿时间15分钟，说课时间15分钟）。说课稿不计成绩，说课成绩即为考核测评成绩。考核测评满分为100分，考核测评最低合格分数线为70分。在最低合格分数线以上，以同岗位考核测评成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数等额确定体检人选。考核测评成绩并列时，进行加试，以加试后的成绩确定排名。