东汇达教育|2024广西百色市隆林各族自治县急需紧缺人才招聘公告（73人）

2024广西百色市隆林各族自治县急需紧缺人才招聘公告（73人）

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）等有关规定，结合我县各单位实际工作需要，现将隆林各族自治县2024年急需紧缺人才招聘有关事项公告如下：

一、招聘对象

本次招聘面向取得本科以上学历并获得学士以上学位的高校毕业生（含国内高校和境外高校毕业生，境外高校毕业生需取得教育部境外学历学位认证）或具有中级以上专业技术职称的专业技术人员，其中具有中级以上专业技术职称的须取得本科以上学历。

二、招聘人数

隆林各族自治县2024年公开招聘急需紧缺人才61个岗位73名（具体招聘岗位和编制使用情况详见“附件1”）。

三、招聘条件

（一）应聘人员应当具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守职业道德，具有良好的品行。

2.取得本科以上学历的高校毕业生和具有中级以上专业技术职称的专业技术人员。

普通高等学历教育和非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育）毕业生须在2024年11月18日前取得相应的学历、学位证书。要求具有专业技术资格或执业资格证书的须在2024年11月18日前取得相应专业的证书。

3.热爱基层工作，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

4.在职在编人员报考须经本单位、主管部门及同级组织人事部门批准。

5.具有《隆林各族自治县2024年公开招聘急需紧缺人才计划表》（附件1）中岗位要求的条件。

6.符合招聘职位要求的其他资格条件。

（二）具有下列情形之一的人员，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、在校或者工作期间受过处分、在各类考试中被认定有舞弊等严重违反相关纪律行为的，涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的。

2.隆林各族自治县范围内在职在编的公务员、参公人员和事业单位工作人员。

3.现役军人。

4.在读的普通高校非2024年应届毕业生（其中，在读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）。

5.机关事业单位在职在编人员被辞退或被辞聘未满5年的。

6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

7.被依法列为失信联合惩戒对象的。

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

（三）其他事项

1.本次招聘有关资格条件的时间计算，均以2024年11月18日为截止日期，年限按足年足月足日累计（例如，18周岁以上、35周岁以下，即为1988年11月18日至2006年11月18日期间出生；18周岁以上、40周岁以下，即为1983年11月18日至2006年11月18日期间出生），具体年龄要求详见《计划表》。

2.本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2024年11月18日为截止日期，年限按足年足月足日计算。

四、招聘程序

招聘工作依照发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示等程序进行，严格按照“德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则。

（一）发布公告

招聘公告及招聘计划表在百色人才网（bs.gxrc.com）发布。

报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请直接与《计划表》所列资格审查单位联系（咨询电话见《计划表》）。

（二）组织报名

本次招聘采取网上报名的形式，报名不收取任何报名费和考试费。所有报名对象只能填报一个岗位，报名确认前或者未通过资格审查的，可以改报其他职位；报名确认后尚未进行资格审查或者已通过资格审查的，不能改报其他职位。

应聘人员于2024年11月18日8:00至11月26日18:00期间通过登录百色人才网（bs.gxrc.com）上的“隆林各族自治县2024年公开招聘急需紧缺人才报名系统”进行网上报名，并上传相关报名材料（PDF扫描件）。应聘人员对本人所填报的报考信息及上传的材料的真实性和准确性负责。

网上报名材料如下：

1.《隆林各族自治县2024年公开招聘急需紧缺人才报名表》（附件2），如实填写信息。

2.本人有效身份证件复印件。

3.本科、研究生阶段的学历学位证书和《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》，获得境外学历学位的，须提供经教育部留学服务中心认定的学历认证证明。

4.本人亲笔签名的《诚信承诺书》（详见附件3）。

5.在职在编人员报考须经本单位、主管部门及同级组织人事部门同意并在报名表上签署意见并加盖公章（详见附件4）。

6.应聘岗位所需的相关材料，如职称证书、职（执）业资格证书等。应聘人员所学专业应符合岗位专业要求，具体可参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2024年版）》（详见附件5）。

（三）资格审查

报名结束后，由工作人员根据岗位条件要求对报名人员进行资格审查，报考人员可于2024年11月18日8:00至11月29日18:00期间登录网上报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的报名人员不能再报考其他岗位。网上报名期间报名申请未确认提交审查或未通过资格审查的报名人员，可以直接改报其他岗位。报名人员应及时关注资格审查结果，根据资格审查结果完善报考资料或改报岗位。资格审查贯穿整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格，后果由应聘人员自行承担。

（四）面试

采取结构化面试，面试的命题委托具有命题资质机构单位命题，面试分值为100分。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

1.面试时间：（具体时间另行通知）

2.面试地点：（具体地点另行通知）

3.进入面试范围人选的确定。报名结束后，凡是资格复审符合该岗位条件的报名人员，均列入面试人选范围。同一岗位报考人员超过30人的，增加笔试环节，增加笔试后依据笔试成绩从高到低，按与招聘计划人数1:3比例确定面试入围人选。笔试成绩仅作为入围面试的依据，面试成绩为总成绩。个别岗位因报考人数少，达不到1:3面试比例取消该岗位招聘，但确实需要补充人员的，由招聘单位主管部门报中共隆林各族自治县委员会人才工作领导小组核准同意降低开考比例后，才能进入面试程序。

4.面试资格复审。确定进入面试范围人选后，在百色人才网（bs.gxrc.com）上公布，并通知进入面试范围的人选提供有关材料，进行面试资格复审，领取面试通知书。面试资格复审时间，由中共隆林各族自治县委员会人才工作领导小组办公室安排并通知考生。

5.面试合格分数线。面试合格分数线为60分，面试成绩不合格的人员，不得确定为体检、考察人选。其中，岗位计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上方可按招聘需求进入下一程序。

（五）体检和考察

1.体检。根据计划招聘人数与体检、考察人选1:1的比例，按照同一职位面试成绩从高分到低分的顺序确认体检、考察人选。面试成绩相同时，以面试评分第一要素分数高的确定为体检、考察人选，第一要素分数再相同时，以第二要素分数高的确定为体检、考察人选，以此类推。由指定具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》（桂人社规〔2024〕3号）等执行。体检费由应聘人员自行承担。体检时间和地点待定，具体时间和地点另行通知。

2.考察。组成考察组对考察对象进行考察，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理素质以及应聘岗位相关业务能力水平、工作实绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况进行考察。考察时，考察对象须提供报名材料原件给考察组进行资格复审，同时对考生的个人档案进行查阅。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清、无法进行有效考察的，认定为考察不合格。

体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，应从同一岗位应聘人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有符合递补人选的，取消该岗位招聘计划。

（六）公示和聘用审批

根据面试、体检和考察情况确定拟聘人员，经会议研究审议同意后在百色人才网（bs.gxrc.com）公示5个工作日。公示期满后，没有问题反映或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序报中共隆林各族自治县委员会人才工作领导小组审定后办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

五、岗位分配

隆林各族自治县人才储备发展中心招聘岗位使用县本级“人才编制池”编制招聘，在县本级事业单位范围内统一调配，综合个人专业特长和用人单位实际需求情况安排到相关县本级事业单位工作。

六、诚信管理

对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。

（一）发布面试资格审查公告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

（二）发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年；累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

（三）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

（四）报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

七、招聘纪律

（一）招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

（二）严格执行回避制度。招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。